大企業「45～49歳」や中企業「45歳以上」は初任給上回る賃金上昇、労働市場は構造変化？

若年人口減少の下、人材確保から初任給の上昇率が顕著だが、大企業の「45～49歳」や中企業の「30～34歳」や45歳以上の賃金上昇率はこれより高い。中高年者の転職マーケットが成長し始めている結果かもしれないが、転職情報拡充やリスキリング支援が一段と重要だ。