「絶対に採用しちゃいけない管理職」を見極める“たった1つのコツ”

優秀な人材の獲得競争は、管理職層にまで広がってきています。しかし、どれだけ慎重に採用しても、「最後は使ってみなければわからない」というのが実感ではないでしょうか。特に管理職クラスの採用では、思いのほか期待外れだったケースが多いようです。優れたマネジメント人材の採用確率を高めるために、面接で工夫できることはないのでしょうか？　管理職の外部採用が当たり前の外資系企業で、数百人の候補者と面接してきた経験を踏まえて解説します。