外国人社員の定着率を向上させる
短期的な4つの施策と「日本流グローバル人事制度」とは？

世界から優秀な人材をいかに採用するかが一方の課題なら、他方には、彼らを採用後に中期的に定着させ戦力として活用する仕組みの構築という難題があります。即効性のある4つの施策とともに、新卒・第2新卒の採用時から「日本流グローバル人事制度」の導入をすすめます。