「自分には強みがありません」「何が向いているのかわかりません」――そんな悩みを口にする部下は少なくない。しかし、多くの場合、本当に強みがないのではなく、自分では気づいていないだけだ。だからこそ、リーダーには部下の強みを見つけ、それを言葉にして伝える役割がある。では、部下が自信を持ち、成長していくリーダーは、どんな一言をかけているのだろうか。話題の書『3000件の職場の悩みを解決したプロが教える リーダーのふるまい大全』の著者・本田淳也氏が解説する。

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