40代の異動で「腐る管理職」と「伸びる管理職」の決定的な違い

40代の異動には、評価をさらに高めていく人と、急速に信頼を失う人がいます。両者を分けるのは、能力でも過去の実績でもありません。異動先での明暗を分けるたった1つのポイントを、人事・採用コンサルタントが解説します。