部下に「何でも言ってね」と言う上司は二流…では、一流が使う“魔法の質問”とは？

良かれと思って部下に「何でも言ってね」と声をかけていませんか？一見優しそうなこの言葉ですが、実は部下に判断と責任を丸投げし、心理的安全性すら奪ってしまう“冷酷な言葉”であり、二流上司が使う言葉の典型です。では、自ら部下の本音を引き出し、問題を未然に防ぐ「一流のリーダー」は、一体どのような言葉をかけているのでしょうか？相談のハードルを劇的に下げる“魔法の質問”と、部下を孤独にさせないマネジメントの極意に迫ります。