50代になっても「会社に求められ続ける人」が、40代のうちに捨てているプライドとは？

40代を過ぎて、「自分にしかできない独自の仕事」に誇りを持つビジネスパーソンは多いものです。しかし、その「職人肌のプライド」こそが、実は組織の属人化を招き、あなた自身を変化から取り残される老害へと変貌させていく毒であることに気づかねばなりません。市場が求めるのは、特定の個人に依存しない「再現性」です。今回は、マネジメントの王道『リーダーの仮面』をプレイヤーの意識改革に昇華させた『数値化の鬼』をもとに、会社にいつまでも必要とされるプロフェッショナルが40代で捨てている「間違ったプライド」について考察する。