「若手がポロポロやめる職場」のあまりに皮肉な共通点

「若手を辞めさせないために厳しくしない」だけでは、早期離職は防げない。むしろ、成長機会を与えないことが新たな離職要因になっているのではないか。企業は若手の早期離職に頭を悩ませ、面談やフォローを増やしている。一方、若手側では「仕事を任せてもらえない」「注意やフィードバックをしてもらえない」といった過剰な配慮、いわゆる「ホワイトハラスメント」が転職のきっかけになりつつある。