退職金で「生え抜き社員」が「転職組」に負ける？40～50代の老後を揺るがす“新ルール”

「長く勤めれば退職金で報われる」――そんな日本企業の常識が崩れ始めている。勤続年数より能力や役職を重く見る制度が広がれば、40〜50代の老後設計や転職の損得はどう変わるのか。退職金改革が会社員にもたらす影響を考える。