人に卓越性を発揮させて優れた組織文化を実現するにはそのための行動規範が必要 上田惇生 経営・戦略3分間ドラッカー 「経営学の巨人」の名言・至言 2014年1月15日 0:20 優れた組織の文化は、人に卓越性を発揮させる。卓越性を見出したならば、それを認め、助け、報いる。そして他の人の仕事に貢献するよう導く。したがって優れた組織の文化は、人の強み、すなわち、出来ないことではなく、出来ることに焦点を合わせる。 続きを読む 関連記事 「悪気のない一言」で攻撃してしまう人の特徴・ワースト1 安藤広大 二流のリーダーは「部下に寄り添う」。じゃあ、一流のリーダーは? 安藤広大 奨学金で借金してまで大学に通う価値はある?→「東大生芸人」がズバッと回答 さんきゅう倉田 組織を壊す「管理職にしてはいけない人」の特徴とは?〈見逃し配信〉 ダイヤモンド・ライフ編集部 特集 最新記事 見逃し配信 コイツ、盛ってるわ…面接で話を脚色する“ヤバい候補者”を一発で見抜く「魔法の質問」〈見逃し配信〉 小宮一慶の週末経営塾 「どれだけ優秀でもすぐ辞める人」を採用する前に見極める方法 オオカミ少年片岡の「あなたの隣に詐欺師がいます。」 「そりゃ気づかないわ…」探偵がシロ判定した“完璧な妻”が不倫で使った「まさかの通信手段」とは? グラフィックニュース 面接で即バレ!組織を壊す「絶対に採用しちゃいけないNG人材」を見抜く方法とは? 見逃し配信 絶対に使わないで!不採用になる人が履歴書に書く「絶対NGワード」とは?〈見逃し配信〉 最新記事一覧