売り手市場となっている今年の就職戦線。採用する企業側にとっては、熾烈な人材獲得競争となる。だが企業が「採りたくなるような人材」は、就活生の1%に満たない。欲しい人材を得るには、冷静な分析と戦略が必要だ。
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企業は「訳あり」学生を狙え!
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