資生堂が美容部員の正規採用に戦略転換した理由 週刊ダイヤモンド編集部 予測・分析inside Enterprise 2015年5月26日 0:02 会員限定 「ブランド価値の伝道師」──。化粧品最大手、資生堂の魚谷雅彦社長は4月末の中期経営計画発表の席上、美容部員をこう称して彼女らを11年ぶりに正社員採用するという戦略転換を打ち出した。 続きを読む 関連記事 なぜアレが売れるのか?中国人の爆買いアイテムに指名される条件 ダイヤモンド・オンライン編集部 ほぼ全員定時退社で年商約60億円稼ぐ会社の秘密 岩崎裕美子 「正社員登用アリ」の求人広告に騙されるな!契約・派遣社員の人に知ってほしい採用の裏側 櫻井樹吏 女性活躍推進で増え始めた「超手厚い」福利厚生の中身 小川 たまか トレンドウォッチ 見落としで巨額の損失が…不安な契約書のレビューをAIに任せる術 経営再建後、ルンバが日本で大ヒット中のワケは?快進撃の舞台裏 DOE導入で成長投資と株主還元の両立を目指すシンシアの戦略 なぜ、AI不動産投資「RENOSY(リノシー)」は急成長を遂げたのか なぜ?人材難に悩む企業にブランディング強化を提案した理由とは 一覧を見る 特集 最新記事 感性の教室 子どもは「思いっきり遊ぶ」が正解なのか? 人生の経営戦略 人生で「10年ごと」に変えたほうがいいもの・ベスト1 リーダーの仮面 組織をダメにする50代の管理職がやっていること・ワースト1 世界の果てのカフェ 家に帰ったらヘトヘトで「読書すらできないクソ人生」を変える教え・ベスト1 人生は気づかぬうちにすぎるから。「自分第一」で生きるための時間術 老後に「頼れる人がいなくなる人」の共通点・ワースト1 最新記事一覧