最高の力を発揮してもらい最大の貢献をしてもらうための手立てを講じているか 上田惇生 経営・戦略3分間ドラッカー 「経営学の巨人」の名言・至言 2010年8月16日 0:10 ドラッカー本人の求めによって、最晩年の1年半を独占インタビューし、世界各地にいる彼の教え子たちに取材したエリザベス・H・イーダスハイム博士は、ドラッカーとそのクライアントたちが求めたものは、つまるところ、人が主役の理想企業だったという。 続きを読む 関連記事 【やる気ある?】「こいつ責任感ないな」と思われる人の特徴・ワースト1 安藤広大 スキャンダルでも「許される人」と「叩かれる人」の決定的な違い 秋山進 【雑談中のグチ】「あの人、最近よく休みますよね」と悪口を言われたとき、頭のいい上司はどう返す? 安藤広大 部下に「あなたが無理でした」って言われたらどうする?退職理由“本音1位”の破壊力 安藤健 特集 最新記事 「超一流」の流儀 任天堂の中興の祖、山内溥が「社是・社訓など邪魔」と断言した理由〈再配信〉 今週のキーワード 真壁昭夫 任天堂の快進撃を支える3つの大胆なイノベーション〈再配信〉 ニュースな本 トイレの失敗で認知症の人を「サポート拒否」に追い込まない!心を開く「魔法のひと言」とは? すぐやる人の頭の中 心理学で先延ばしをなくす やる気を出してほしくて語ったのに…成功談が響かない本当の理由 株トレ 株で儲けている人に「自然と身についている」たった1つの考え方 最新記事一覧