建物に明かりをともす電気設備工事の会社として"夜景を変える"をスローガンにしている。業界では珍しく、女子・文系学生を積極採用。独自の教育・研修システムで施工管理を行う現場代理人を育てる。安定した受注力を誇り、働き方改革にも力を入れている。
牧野電設牧野 長（たける）
代表取締役社長
牧野電設は2011年から新卒採用を開始、女性の施工管理職や文系出身者の採用を積極的に進めてきた。その結果、現在では社内の半数以上が女性、社員の平均年齢も27歳という、建設業界では異例の組織構成になっている。
きっかけは11年の東日本大震災だった。建物の倒壊や電力不足などを経験した学生たちが、建築や電気を通して世の中に貢献したいと考え始めたのだ。しかし就職活動を始めると、文系を採用する建設会社は少なく、女性は門前払いという問題に直面した。
「そうした声に応える形で、女性や文系の採用を始めたのです。大学で違うことを学んできたとしても、好奇心を持って知らない仕事に向き合う学生はエネルギーが強く、入社後に圧倒的な伸び方をする。採用の間口を広げる意味でも、その方法は正解でした」
そう語るのは、牧野電設の牧野長社長だ。
