日本のモノづくりを支える
日本最大級の技術者集団

“TOKYO働き方改革宣言企業”
にも承認されている

技術を磨くための教育研修体制が充実。技術系研修、ヒューマン・ビジネス研修、顧客別カスタム研修などを用意。（写真はテクノプロ・ラーニング横浜）

　テクノプロGの社員には専属のCDA（キャリアデザインアドバイザー）が付く。自らの進みたい将来像に合わせ、先輩社員が経験豊富なエンジニアとして研修受講・資格取得や日々の業務のアドバイスを行うというのも心強い。高いスキルを習得してマーケットバリューが上がれば、給与や賞与にも反映される。また、テクノプロGは働き方改革にも積極的に取り組んでいる。

ロイヤリティーを高めるためER（エンプロイーリレーション）の強化も図り、クラブ活動などを積極的に支援、配属先が違う社員同士の絆も大切にする

「技術者派遣では、労働時間の管理はもともとしっかりしていますが、近年はワークライフバランスにも一層注力した結果、残業時間は月平均16.2時間まで減少、有給休暇取得率も7割を超えています。確定拠出年金のほか、福利厚生や各種手当も整備し、2016年に東京都から“TOKYO働き方改革宣言企業”に承認されるなど、働きやすい環境を整えています」と語る八木取締役。

　雇用が安定した正社員でありながら、やりたい仕事を主体的に選ぶことができるのが最大の特長ともいえる。個の能力を育成し、やりがいのある選択肢を提供してくれる企業なのだ。