“TOKYO働き方改革宣言企業”
にも承認されている
技術を磨くための教育研修体制が充実。技術系研修、ヒューマン・ビジネス研修、顧客別カスタム研修などを用意。（写真はテクノプロ・ラーニング横浜）
テクノプロGの社員には専属のCDA（キャリアデザインアドバイザー）が付く。自らの進みたい将来像に合わせ、先輩社員が経験豊富なエンジニアとして研修受講・資格取得や日々の業務のアドバイスを行うというのも心強い。高いスキルを習得してマーケットバリューが上がれば、給与や賞与にも反映される。また、テクノプロGは働き方改革にも積極的に取り組んでいる。
ロイヤリティーを高めるためER（エンプロイーリレーション）の強化も図り、クラブ活動などを積極的に支援、配属先が違う社員同士の絆も大切にする
「技術者派遣では、労働時間の管理はもともとしっかりしていますが、近年はワークライフバランスにも一層注力した結果、残業時間は月平均16.2時間まで減少、有給休暇取得率も7割を超えています。確定拠出年金のほか、福利厚生や各種手当も整備し、2016年に東京都から“TOKYO働き方改革宣言企業”に承認されるなど、働きやすい環境を整えています」と語る八木取締役。
雇用が安定した正社員でありながら、やりたい仕事を主体的に選ぶことができるのが最大の特長ともいえる。個の能力を育成し、やりがいのある選択肢を提供してくれる企業なのだ。
社長メッセージ
日本の技術産業を支えるという志を
私自身は銀行出身ですが数々の会社を経験してきたので、配属先で全力を出そうとする派遣技術者の気持ちはよく分かります。これからの時代は、就業形態を問わず、自分の知識や技術を生かしながら、誇りを持ってやりたい仕事にまい進する時代。それによって、日本の企業や産業も活性化すると思います。テクノプロGは今後、単に技術者を派遣するだけでなく、技術コンサルティングを軸に、受託・請負業務にも力を入れ、企業から信頼される"ビジネスパートナー"として発展したいと考えています。日本の産業を支える最後の砦ともいえる技術開発の分野で、挑戦する高い志を持つ学生たちを待っています。
●問い合わせ先
テクノプロ・ホールディングス株式会社 https://www.technoproholdings.com/
テクノプロ・ホールディングス株式会社 https://www.technoproholdings.com/
