未来社会に有用な高付加価値エンジニアを輩出する

スペシャリティーを目指す人材が
集結した新事業本部も

　23年に入り新たに設立されたのがインテグレーション事業本部。DX推進など顧客企業の課題解決やビジネス成長に特化し、コンサルティングを通じて製品導入やシステム開発を手掛ける。

　同事業本部の齋藤拓哉本部長は、「人材に付加価値を与えるビジネスも柱に据えたく、事業本部を立ち上げました」と経緯を振り返る。

　先端IT分野の需要を受け、サイバーセキュリティー分野の人材育成も強化している。22年10月より、世界的なサイバーセキュリティー企業2社と国内初の人材パートナーシップを開始。「セキュリティーやAI、データサイエンスなど、進歩する技術を取り入れ、幅広い悩みに応えられるのが強みです」と齋藤本部長は事業の特長を語る。

　同事業本部では技術を究めたい、プロジェクトやメンバーをマネジメントしたいなど、何らかのスペシャリティーを目指す人材を求めている。

　新卒採用に積極的で、国内だけではなく海外へ赴き現地の日本人留学生とも面談。「文系・理系の知識の差は1～2年もあれば埋められるので選考の理由になりません。オリジナリティーやアグレッシブな姿勢を重視しています」（齋藤本部長）。

　エンジニアだけではなく、語学力を生かして外国企業と交渉するなど活躍するフィールドは多岐にわたり、希望により派遣と受託・自社開発事業を行き来することも可能だ。転職することなくさまざまな経験を積めるのも、他にはない魅力だろう。

「部署の異動はもちろん、退職後に気が変わり戻ってきても一向に構いません。そんな風通しのいい会社です。培った経験を生かし、さらなる高みを目指せばいい。ポジティブで行動的な人材と共に働きたいと思っています」（齋藤本部長）

拡大画像表示

【編集部からのお知らせ】

ダイヤモンド・セレクト　2024年1月号
息子・娘を入れたい会社 2024
親子で取り組む
「新しい時代の就職活動」必勝法

ダイヤモンド社刊
定価：1200円
〈好評発売中〉

【スペシャル企画】
リーダーたちに聞く!「新しい時代」の生き方・働き方
星野佳路、山極壽一、小林さやか、為末 大…

【2025年卒の「就活最前線」を徹底解説】
●就活・採用「売り手市場」の落とし穴とは
●「新ルール」インターンシップの勝ち抜き方
●採用担当者座談会「とりたい学生はこんな人」
●ES・面接で差をつける「自分軸」の作り方
●ChatGPTでできる「合格レベルのES」
●ガクチカなしでも大丈夫！自己PRの新発想
●「目指すキャリア別」21人気業界分析
●専門家が解説「本当に良い会社を見つける法」
●社員クチコミ「満足度の高い企業ランキング」
●我究館の現役生・卒業生が語る「就活の壁」克服法
●緊急アンケートでわかった「親と子の就活ギャップ」
●親世代と子世代の人気企業はこれほど変わった!?