顧客の「次」を描き、変化と成長にチャレンジし続けるIT企業

主体的なキャリア形成を実現できる
充実した育成環境

NTTデータビジネスシステムズ
鬼山康人人事部長

「学生の皆さまに期待したいことは五つあります」と鬼山康人人事部長は切り出した。

　①何事にも前向きに取り組むこと。②自ら考え、自ら行動を起こすこと。③コミュニケーションを大切にすること。④論理的に物事を考えること。⑤新しいことに挑戦すること。

「入社後5～10年後にはプロジェクトの中心になり、会社を引っ張っていく人財を求めています。複雑性が増すVUCAの時代だからこそ、失敗を恐れずさまざまなことに挑戦してほしいと思います」

　共に働きたいのは、変化する外部環境に主体的に対応できる人財だ。「中長期的な視野を持ってお客さまに価値を提供するには、一人一人の自律的なキャリア形成や能力開発が欠かせません。多方面に興味を持ち、新しいことにチャレンジできる環境、高度なプロフェッショナル人財として成長できる環境を当社は存分に整えていると自負しています」。

　研修では、社員のスキルを、専門知識や技量を指す「スペシャリティスキル」、一般的なビジネス力やマネジメント力を指す「ジェネラリティスキル」で考え、コンテンツを拡充し、全社員に動画による研修サービスを導入した。

　また、社内で希望するプロジェクトへの異動をかなえる社内公募制度を活用し、自身の目指すキャリアに応じて、営業職からSE、SEからコンサルタントのように、職務や部署をまたぐ異動を実現できる。

「採用選考では対面またはオンラインを選択できます。近年の新卒入社者のうち2割は遠方からの社員です。入社前後の心身のサポート体制も整えています。全国から集まるチャレンジングな人たちと共に成長し続けていってほしいと思います」