ITサービスの拡大で成長・安定・テクノロジー・人財尊重を実現

新ブランドで加速させる
人財尊重ベースの好循環

　先ほど触れたように同社は、22～25年度を対象とする中期経営計画のアップデートを23年度に行った。見直しの大きな柱は、新たなビジネスモデルの創出の強化。狙いは、現状に安住せず変化を通じて成長を実現させるJSOLであり続けることにある。

「コアビジネスで日々お客さまと接している現場からは多種多様なアイデアが生まれてくる。それを新しいビジネスへ育てていくことを目指して、社内インキュベーションの制度を整備し、その進み具合が社内でよく見えるようにしました。アイデアの募集は24年度に始めて目標は年間200件でしたが、当初の数カ月で160件に達しました。チャレンジする姿勢が社内で旺盛であることに意を強くしています」（永井社長）

　23年度から進める新ブランドの策定も、これまでの成長をこれからの成長につなげようとする取り組みだ。社員が各自の個性を発揮することで夜明けが訪れることを示すグラフィックは、高い岩壁の頂で朝日を迎えるクライマーの姿を映したキービジュアルとともに、JSOLの実績と意気込みを伝えてくる。

岩壁の頂で朝日を迎えるクライマーの写真をキービジュアルに、濃紺から暁色へのグラデーション（夜明け）と軽やかな光跡（社員の個性の発揮）で、JSOLの新たなブランドイメージを提示する
拡大画像表示

　新たなブランディングには、IFSCクライミングワールドカップのボルダー種目で24年の年間王者に輝いたスポーツクライミングの安楽宙斗（あんらくそらと）選手の所属企業となったことも含まれる。壁に打ち込まれたホールドを道しるべに最善のルートを組み上げて迅速な完登を目指す若き賢者アスリート、安楽選手。その姿は、「今はない、答えを創る。」というJSOLのブランドメッセージと見事に重なり合う。

安楽宙斗選手は2006年生まれの高校生スポーツクライマー。24年のスポーツクライミングのワールドカップボルダー種目で年間王者となり、同種目で世界ランキング1位に輝いた。24年6月よりJSOL所属

　新ブランドの策定には幾つもの狙いがあるが、その中で特に大きいのは人財の獲得だという。同社は今、キャリア採用の強化に乗り出しており、新ブランドを広く浸透させることが、新しいキャリア人財の確保を後押しすると考えている。では、新卒採用は？　永井社長は次のように明かす。

「新卒採用にもこれまで以上に力を入れており、さらに多くの皆さんにJSOLに興味を持ってほしいと考えています。働く場、成長する場、社会に貢献する場として、この会社がありますし、知ってもらえれば当社を志望する方がさらに増えるという自信があります」

【編集部からのお知らせ】

ダイヤモンド・セレクト　2025年1月号
息子・娘を入れたい会社 2025
親子で取り組む「就職活動」必勝法

ダイヤモンド社刊
定価：1200円
〈好評発売中〉

【スペシャル企画】
5人のプロフェッショナルに聞く!「多様性の時代」の生き方・働き方
入山章栄、つんく♂、ヤマザキマリ、小川嶺、山口真由

【2026年卒の「就活最前線」を徹底解説】
●「売り手有利」の就活に潜む落とし穴とは
●「憧れの人気企業」インターンシップを実況中継
●キャリアアドバイザー覆面座談会「企業と学生のホンネ」
●自分に合った業界＆働き方は？注目21業界最新トレンド
●就活事情早わかり「 日本経済と企業の変遷年表」
●魅力がいっぱい！「地方で働く」という選択肢
●内定を確実にする「虎の巻」最新版
●内定ゲットのための「就職情報収集術」
●採用担当者に一目置かれる「面接の受け方」
●社員クチコミ「働いて満足度の高い企業」ランキング
●親子の意識ギャップに迫る！「読者アンケート」