医療の総合商社＋テクノロジーで、地域医療が抱える課題を解決

全従業員が働きやすい職場環境を

アルフレッサ
伊藤晃充 執行役員 人事部長

　アルフレッサでは、近年、外部からの評価を積極的に取得する姿勢も強めている。「2024年2月には、厚生労働省が認定する『えるぼし認定（二つ星）』を取得。さらに、同年8月には子育てサポート企業として『くるみん認定』も取得。今後は、社内の風土や環境をさらに整備していきます」と伊藤晃充人事部長は語る。従業員の家族とのつながりを大切にする取り組みにも積極的だ。

「例えば、『こども参観日』では子どもは親の働く姿を知ることができ、従業員同士も子育てをしながら働く仲間が多くいることを認識する機会になっています」。フレックスタイム制やテレワークを導入。営業職におけるみなし残業制度は廃止した。一方で、「目標を達成した場合には、減少した残業時間に応じて給与を補填する『働き方改革奨励金制度』を新たに設けました」。男性社員の育児休業取得率は約70％と高い水準を誇る。

「今後は、育休取得によって業務の負担が増える他の従業員を支援する制度も、新たに設ける予定です」と伊藤人事部長は話す。人材育成については会社として進めている人的資本経営を基に、自律的なキャリアパスを築ける体制を整えていく。さらに、社内公募制度により、自分の興味や関心に応じて新たな役割に挑戦することも可能だ。「地域医療を支えるという当社の役割を理解すれば、仕事に対するやりがいや意義を強く感じられる職場であると確信しています」。

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