人材開発研究の専門家・中原淳氏(東京大学 准教授)とパーソルグループ(人材総合サービス大手)とが手を組み、大手企業7社8ブランド、総勢2万5000人への大規模リサーチを行った。これまで「勘・経験・度胸」で進められてきた「アルバイト育成」の領域だが、「データ×理論」からは、一体どんなヒントが見えて来たのだろうか? 最新刊『アルバイト・パート[採用・育成]入門』から一部を紹介する。
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「勘・経験・度胸」に頼らない職場づくりへの店長の教科書
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