各業界で「アルバイト・パートの人手不足」が深刻化している。いまこそ企業は「使い捨て人材」としてのイメージを捨て、真剣に「バイトの主力化」に取り組まなければならない――。こうした問題意識の下、東京大学・中原淳准教授とテンプグループは、小売・飲食・運輸業界大手7社8ブランドの2.5万人を対象に、国内初の「アルバイト・パート雇用」に関わる大規模調査を実施。これからの「バイト人材育成」に欠かせないポイントはどこにあるのか?
人手不足の時代に本気で考える アルバイト人材育成
第22回
マネジャーと現場との「認識ギャップ」を埋めるには?
第21回
新人受け入れ時の「やってはいけない」とは?
第20回
定着率の高い職場が「採用面接」でやっていることとは?
第19回
「すぐ辞めるバイト」は何を考えているのか?
第18回
「やりがいを伝える=想いをぶつける」と勘違いしていませんか?
第17回
内定者の4分の1が辞退…バイト面接者も「見られて」いる
第16回
「知人紹介」による採用を増やすには?
第15回
バイト探しで重視される「お金+α」とは?
第14回
バイト求職者の49.8%は「○○」していた!?
第13回
あなたの職場に人が足りない「本当の理由」は?
第12回
「アルバイトが足りない」は“本当”なのか?
第11回
「バイトが採れない…すぐ辞める…」店長の悩みを「2.5万人データ」で解決する!!
第10回
世界トップ級の「社内人材育成システム」は何を教えているか?
第9回
マクドナルド店長に学ぶ!チームが育つ「先生型マネジメント」とは?
第8回
なぜマクドナルドは「時給で負けても」人が採れるのか?
第7回
ぶっちゃけ店長覆面座談会(4)バイトと本社にこれだけは伝えたい!
第6回
ぶっちゃけ店長覆面座談会(3)「責任者を出せ!」どう乗り切る?
第5回
ぶっちゃけ店長覆面座談会(2)新人バイト、どう育てますか?
第4回
ぶっちゃけ店長覆面座談会(1)人手、足りてますか?
第3回
「万年バイト不足」の職場、何が足りない?