みずほ34歳支店長が象徴する銀行らしからぬリーダー育成術 佐藤康博: みずほフィナンシャルグループ社長・グループＣＥＯ 経営・戦略今月の主筆 みずほフィナンシャルグループ社長・グループＣＥＯ 佐藤康博 2017年7月18日 5:00 会員限定 伝統的な人事体系を固持する銀行業界にあって、みずほは人事改革でも注目を集めている。34歳支店長も誕生するなど、動きの早い時代にマッチした改革の内容とは？ 続きを読む 関連記事 三頭の怪獣「キングギドラ」とも言われたみずほの旧行意識を消した“劇薬” 佐藤康博 みずほ銀新頭取が語る「任期中の業績より10年後のみずほ」 週刊ダイヤモンド編集部 みずほFGの過激人事改革は銀行文化への“宣戦布告” 週刊ダイヤモンド編集部 みずほの「委員会設置会社への移行」は英断 この決断は経済界の体質転換の糸口となるか 安東泰志 特集 最新記事 もう悩まない！職場・未解決問題 そりゃ不健全だわ…自社を「うちの会社」と言う人が無自覚に足をつっこんでいる「不正の温床」 ビジネスを強くする教養 「アメリカは今、文革を経験している」ノーベル経済学者がトランプ政権をかつての中国になぞらえるワケ ビジネスを強くする教養 トランプ大統領は「世界にとって災厄」ノーベル経済学者がキッパリ断言する理由 起業のコーポレート業務 採用や人材定着に有効な「健康経営」とは？ 小学生でもできる言語化 【職場の人間関係】二流は「聞き手に回る」。では一流は？ 最新記事一覧
