学生の大企業志向や志望動機は幻想に過ぎない！
採用の神さま直伝、
無名企業が優秀な人を獲得する方法

これまでの連載で、「志望度の高い人より、志望度は低くても、活躍してくれそうな人を採るのが採用魂」という話をしました。では、ボクも含めた採用担当者はそんな人をどうやって採っているんでしょうか。