2012.6.8
日本の若者よ、「倭僑」になれ
“就職氷河期”の今、日本企業は中国人の採用に活発に動きはじめています。中国人の採用は「日本人より彼らの方が優秀だから？」という声もありますが、実際はそうではありません。日本の若者が海外へ目を向けていないことに原因があったのです。
2012.6.1
最初の就職先で本当に人生は決まっちゃうの？就活生に伝えたい「未来は創れる」というメッセージ
学生時代は「どの会社に入るかで一生が決まる！」と思いがちです。しかし、実際はもうそんな時代ではありません。価値を創造する主体は、戦後「業界」→「企業」と変化しました。そして今、その主体は「企業」から「個人」に移ってきているからです…
2012.5.25
5月で就活が終わるのは約半数だけだった！「内定なし学生」が初夏に直面する過酷な現実
日本の就職活動は「5月をもって、おおむね終息する」というのが世間の感覚です。しかし実際には、5月末の時点で内定を持っている学生は約半数だと言います。では、この時期にまだ内定のない学生は、今、どんな現実に直面しているのでしょうか。
2012.5.18
中国人ほどガツガツしてない誠実な大学生インドネシア人の新卒採用に日本企業が注目する理由
世界第4位の人口を誇る東南アジアの国、インドネシア。現在、1266社の日系企業がインドネシアに進出しています。そんな注目の国で、ついに日本企業が新卒採用を始めています。そこで、今回はインドネシアの就活＆新卒採用事情をご紹介します。
2012.5.11
なぜゴールデンウィーク後は内定辞退が続出!?学生に逃げられる企業、逃げられない企業の違い
ゴールデンウィークが明け、4月選考開始の大手企業の最終面接・内々定出し・意思確認の波が収束に向かっています。一息をつく会社もあるかもしれませんが、油断は禁物です。なぜなら、ＧＷ中には内定辞退を続出させる危険がたくさんあるからです。
2012.4.27
「内定出たらウチに決める？」にためらったら、間違いなく落とされる？
「内定出たらうちに決める？」この質問にどう答えるかは、就活セミナーなどでも話題になっています。そして、「他社も受けています」と、答えると間違いなく落ちますとアドバイスまでされているようです。果たしてそれは本当なのでしょうか。
2012.4.20
「内定出したらうちに決める？」と言われたら…学生に嫌われる“意思決定を迫る会社”の思惑とは
4月選考開始の企業から内々定が出始めている頃です。内定を出すタイミングで、同時に意思決定を迫る企業がある一方、迫らない会社があります。学生に人気なのは明らかに前者だと思いますが、なぜ企業によってこのような違いがあるのでしょうか。
2012.4.13
なぜ日本人留学生は就活に苦戦するのか北京留学中の早大生が直面する厳しい就職事情
グローバル化とともに、海外で学ぶ日本人留学生が増加しています。彼らは、海外進出に積極的な企業などからひっぱりだこで、就活もうまくいく印象がありますが、北京大学に留学しているある大学生に話を聞くと、意外にも苦戦を強いられているようで…
2012.4.6
7月からの本格移行でさらに徹底!?楽天で新入社員が体験する「英語社内公用語」の実態
2012年7月から楽天では社内公用語が英語になります。しかし、英語公用語化はすでに始まっており、今年の新入社員には入社時にTOEIC730点が求められると言います。実際、英語が社内公用語になることで楽天社内ではどんな変化が起きているのでしょう…
2012.3.30
不合格の嵐に落ち込み続ける人ほど“就職難民”に!?4月1日選考開始でつまずかない最後のアドバイス
明後日4月1日から、いよいよ経団連の倫理憲章によるところの2013年卒選考が開始されます。おそらく初日から“不合格の嵐”に直面する人が少なくないでしょう。しかし、落ち込み続けていれば就職難民になりかねませんので、最後のアドバイスをさせて…
2012.3.23
2200名の未内定者が集まったパソナ「職博」に潜入焦る卒業直前の新卒学生＆企業の本音に直撃
卒業を間近に控えた3月ともなれば、「4月入社」を諦める未内定者は少なくないことでしょう。しかし、そんな彼らを救う就活イベントが開かれました。それが4月入社の社員も募集する合同説明会も開かれたパソナ主催の「職博」です。
2012.3.16
パソナが卒業間際の未内定者を救う!?逆転の就活へ導くフレッシュキャリア社員制度って？
卒業間際ながらまだ内定先が決まっていない学生は少なくありません。そこでご紹介したいのが、パソナが行っている新卒未就職者・既卒者対象の就労支援「フレッシュキャリア社員制度」 です。この制度で、卒業間際に内定を獲得できた学生もいると言…
2012.3.9
他社の履歴書でもＯＫ！世界最速3秒エントリーも！就活のムダをなくす面白法人カヤックの「節就宣言」
今の就活生は、自己分析やらエントリーシート対策、ＳＰＩ対策、面接対策…などで大忙し。しかし、そのほとんどがエントリーシートで落ちて、心折れていくパターンに陥ります。そんな就活のムダをなくした効率的な採用を行っているのが、カヤックで…
2012.3.2
氷河期世代の“第二新卒”にチャンス到来か!?求人倍増でも苦戦強いられる転職市場のホントの姿
2013年卒の新卒採用も氷河期だと言われていますが、どうも最近、中途採用が活況という噂を聞きました。リーマンショック以降に落ち込んだ求人も、底だった2年前の約2倍に戻ってきているそうです。では、今、転職するのは本当にチャンスなのでしょう…
2012.2.24
新卒年収「最大1500万円」を打ち出したグリー“実績で評価”の新卒採用は世界展開へ弾みとなるか
以前の連載で、「中国で新卒者に破格の給与を用意する動きがある」とご紹介しました。最近、こうした動きが日本でも起こりつつあります。その1つが2013年度新卒採用で最大年収1500万円を打ち出したグリーです。今回はその真意を探るべく同社を尋ね…
2012.2.17
日本語が話せないまま来日、今や中核として大活躍！ソフトバンクの新風となった中国人入社者たち
日本語も話せないまま北京で採用され、日本で働く中国人新卒入社者たち。彼らは現在、どのように活躍しているのでしょうか。当初日本語が話せない中国人を採用して本当に大丈夫か、現在、ソフトバンクで活躍する3人の中国人を訪ねました。
2012.2.10
ソフトバンクが中国人学生を5年連続採用中！背景にあるのは社内ニーズより「採用の意思」だった
日本語もあまり話せないまま、北京で採用され、日本で働く中国人新卒入社者たち。彼らは、入社後にどうなっているのか？とよく聞かれます。そこで今回は、2007年以降、毎年中国人学生の採用を行なっているソフトバンクで話を聞いてきました。
2012.2.3
“2ヵ月遅れ”の2013卒就活最前線！エントリー減少で就活と採用の長期化は必至か
2ヵ月遅れではじまった2013年卒の就職活動。開始から2ヵ月が経過しましたが、早速例年とは異なる動きが見られています。その1つが企業へのエントリー数の減少です。この影響で、就活・採用の両方が長期化する可能性が高まっています。
2012.1.27
受かるエントリーシートと落ちるエントリーシートの違いを教えて！って言われたんやけど…
会社説明会花盛りの時期を迎えました。期末試験をにらみながら説明会に参加し、エントリーシートの準備に入る人も多いことでしょう。そこで今回は、受かるエントリーシートと落ちるエントリーシートの違いを、採用の神さまがお教えします。
2012.1.20
日本の一流大学が敵わない中国トップ大学の秘密国家エリートを輩出する清華大学の就業指導とは
工学系では中国最上位といわれる清華大学。超一流の学生ばかりにもかかわらず、同大学は学生の就業指導にとても力を入れているといいます。国家エリートを多数輩出する中国トップ大学が行う就業支援とは、一体どのようなものでしょうか。
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