社長が親の介護問題で出勤できない事情から、業務を一任された部長が社内を仕切るようになっていたＧ社。この部長が実は腹黒！遅刻や客からのクレームを口実に部下に罰金を科すようになる。その後、労基署の担当者が訪れ社内調査をすると、部長がそのお金を遊興費に充てていたことが発覚。部長にどんな裁きが下されるのか？

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