軽く注意しただけで無断欠勤、「被害者ぶる新人」への対処法 榎本博明: 心理学博士 キャリア・働き方イライラ・モヤモヤ職場の改善法 榎本博明 2019年4月16日 5:00 会員限定 新人の対応に頭を悩ます管理職や経営者が非常に多くなっている。そこで今回は、よくありがちなケースについてみていきたい。 続きを読む 関連記事 新人がたった一度の叱責で休職、遊興生活をSNS投稿し組織崩壊寸前に！ 木村政美 一見明るく前向きな新人女子社員にメンター2人が匙を投げた理由 四ッ柳茂樹 新人を軽く注意したら即無断欠席、そのまま退職しパワハラで300万円要求！ 石川弘子 新卒社員の母親からクレーム電話の嵐！職場を侵すモンペの恐怖 石川弘子 トレンドウォッチ 独自調査｜役員86％が準備不足で就任…「次世代育成」4つの設計 生成AIを活用できない「停滞層60％」を劇的に変える方法とは？ 【特別対談】湊かなえ（作家）×高木賢（アークテリクス） 経営陣を動かす「知財の見える化」オムロン成功の秘訣 商社・金融の実践事例を公開！育成施策と連動するスキルマップ術 一覧を見る 特集 最新記事 ニュースな本 「午後3時までスマホを見ない」と決めた米マイクロソフトのエンジニア→その後、仕事に起きた変化 おい、とりあえず終わらせろ 「完璧主義すぎる」人をラクにするたった1つのマインドセット 冷えた組織を熱くする リーダーの切り札 「もしかして部下のほうが優秀かも…」と気づいたとき、上司が絶対にやってはいけないこと 組織の違和感 結局、リーダーは何を変えればいいのか？ あなたの違和感は正しい。「迷惑をかけたくない人」ほど抱え込んでしまう理由 「謙虚さ」という戦略 結果を出す謙虚な人がやっている「相手に勝ちを譲る」戦略 最新記事一覧
