チームの空気を変えたいなら「組織文化」を改革しよう！

チームや組織の中で言葉にはならないけれど、何となく共有されている空気や雰囲気、暗黙の価値観。こうした組織文化が、そこに属する一人ひとりに大きな影響を与えている。「チームの空気が悪い」と感じたら組織文化にメスを入れよう。