どの組織でも共通する「嫌われがちなリーダー」の特徴とは？

職場における多様性や心理的安全性が重要視されるようになり、風通しのいいフラット型の組織作りに取り組む企業が増えている。しかし、どんな組織であっても、課題解決や大きな意思決定の場では「決断する」マネジメントの力は必要不可欠だ。だからこそ、新しい時代のリーダーのあるべき姿を考えていかなければならない。