新人を短期間で戦力化する!OJTの進め方 片山和也: 船井総合研究所シニアコンサルタント 経営・戦略「稼げるチーム」をつくる!営業マネジャーの教科書 2010年3月3日 0:55 会員限定 新卒者に営業スキルを習得させるOJT。実施に当たって、最も重要なことは、評価のフィードバック。これによって新人も大事にされていると感じることができる。 続きを読む 関連記事 「ルールだから仕方がない」は禁句!部下から信頼される賢い人事考課の進め方 片山和也 部下も会社も納得!「評価と目標設定」のツボ 片山和也 叱っても部下が辞めない!?上司が知っておくべき「叱る技術」 片山和也 こうすれば新人が育つ!営業マン教育の基本 片山和也 特集 最新記事 ニュースな本 散歩中にアイデアが湧くのはなぜ?脳科学が注目する「ボーッとする時間」の力 ニュースな本 「マンション暴落」に予兆はある?不動産のプロが教える「逃げ切り」のサイン ブラックジャックによろしく 「別に変なことしないから…」なぜ少女は見知らぬ男性について行ってしまったのか【マンガ】 ダイヤモンド・口コミ情報 キンドリルジャパンの30代後半・シニアコンサルタント級の年収は?【5000件の口コミ情報データ】 ダイヤモンド・口コミ情報 アストラゼネカの40代前半・マネージャー級の年収は?【5000件の口コミ情報データ】 最新記事一覧