ダメ管理職が「人手不足・人材育成」を課題に挙げる理由

経営者にプロジェクトや部署の業務進捗報告をする際、「人材育成」や「人手不足」を課題に挙げると「ダメ管理職」の烙印（らくいん）を押されてしまう可能性がある。それはなぜか。