商談で相手が地蔵で地獄なら営業トークの「時制」を変えよ 生岡直人 経営・戦略こうやって、言葉が組織を変えていく。 2023年6月3日 2:25 7年で100以上の組織経営を改善してきた“理念実現コンサルタント”の税理士が贈る、成果に直結する「言葉の判断軸」の作り方、浸透のさせ方。 リーダーは、「判断基準」を言語化せよ。 続きを読む 関連記事 ”できるリーダー”が「短時間の会議」でチームを動かす秘訣とは？ 前田鎌利 私がさいたまブロンコスの全試合を「入場料無料」にする理由 池田 純 会議で「なぜ？」が禁句な理由、成果が出ない典型的な会議7パターンとは 矢本 治 仕事の締切は「5日後より2週間後が安全」と思う人がはまる落とし穴 矢本 治 特集 最新記事 かしまし大河ドラマ 〈一族・家臣600人処刑〉戦国屈指の悲劇を引き起こした武将、荒木村重の数奇な人生〈大河ドラマ「豊臣兄弟！」第23回〉 続・続朝ドライフ 看護とは何か？→多部未華子が劇中で絶賛、見習い生がたどり着いた「唯一の正解」にハッとさせられた〈風、薫る第59回〉 AIで終わる人 AIで化ける人 AI時代に“消えていく人”がやめられない思考・ワースト1 伝え方ひとつで部下が動き出す 上司の「コミュ力」大全 ダメな上司が見逃してしまう「無意識のサイン」とは？ リーダーの仮面 いますぐ降格しないといけない「無能なリーダー」の特徴・ワースト1 最新記事一覧
