仕事はできるのだが、とにかく遅刻が多い社員。注意してもまったく改善せず、むしろ遅刻が増える一方だ。困った専務は、遅刻魔の社員を懲戒処分にし、名前を社内に公表しようと考えた。しかし“遅刻”に対してそこまで厳しい不利益処分を行うことができるのだろうか？
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