採用で「履歴書」の提出を任意にしたらミスマッチが減ったワケ

人手不足の昨今、コストをかけて採用した人材に定着し活躍してもらうためには、どうしたらいいのだろうか。採用において履歴書の提出を求めない経営コンサルティングファーム、MIMIGURIの独自の採用戦略をご紹介する。※本稿は、安斎勇樹『冒険する組織のつくりかた「軍事的世界観」を抜け出す5つの思考法』（テオリア）の一部を抜粋・編集したものです。