【内部資料入手】時事通信で若手・中堅社員の流出止まらず、再雇用頼みで現場混迷…データで分かったいびつな「砂時計型」年齢構成の惨状

時事通信社で人手不足が危機的状況に陥っている。待遇不満による若手・中堅の流出に歯止めがかからず、現場は再雇用されたシニア層が支えるが、スキルのミスマッチから「コンテンツの劣化」を招く事態に。ダイヤモンド編集部が入手した内部資料から、同社のいびつな年齢構成と現場の惨状を浮き彫りにする。