【ベスト経済書2026・6位】『男女賃金格差の経済学』著者の大湾秀雄早大教授が人事データ分析に見た処方箋「優れた管理職が増えれば企業の男女格差は縮小」

男女の賃金格差はなぜ縮まらないのか。日本企業の人事データを長年分析し、『男女賃金格差の経済学』の著者である大湾秀雄・早稲田大学政治経済学術院教授が、単純な賃金比較では見えない格差の構造と、現場の管理職が果たす役割の重要性を解説する。