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2025年春闘も5％超の賃上げが期待できそうだ。しかし、企業はどの世代にも平等に賃上げをしているわけではない。新卒就職時に苦労したロスジェネに、また不幸が襲いつつある。特集『大企業が賃金を収奪！「階級社会」の不幸』の＃1では、大企業が就職氷河期世代の年収を下げ続けた実態を解き明かす。（ダイヤモンド編集部副編集長 大矢博之）
春闘賃上げ第1回回答「5.46％」で前年超え
「中高年層への配分抑制」杞憂は解決されるか
2年連続となる歴史的な高賃上げの実現が現実味を帯び始めた。
日本労働組合総連合会（連合）がまとめた2025年春闘の賃上げ要求（定期昇給相当分を含む）の平均は6.09％で、32年ぶりに6％を上回った（下表参照）。24年春闘の平均賃上げ率は5.10％と33年ぶりに5％を超えたが、それを上回る強気な要求だ。
そして25年春闘のヤマ場を迎えた3月14日。連合が発表した第1回回答集計によれば、平均賃上げ率は5.46％で前年同時期から0.18ポイント上昇した。
インフレや人手不足といった外部環境や好調な企業業績、政府の要請といったさまざまな要素が後押しし、今年も5％超の賃上げが達成できそうな情勢だ。
ただし、誰もが賃上げの恩恵を受けられているわけではない。
初任給を大幅に引き上げる一方、中高年層への配分を相対的に抑制するなどの傾向が見られた──。
25年春闘に向けた連合の闘争方針にはこんな指摘がある。賃上げが一律ではなく、中高年は置き去りにされているという現場の悲鳴だ。これを踏まえ、今春闘では、「賃上げの配分についても労使でしっかりと協議し、全ての人の生活向上をめざす必要がある」と連合は掲げている。
実は、連合のこうした懸念は杞憂ではなかった。厚生労働省の公式データで、残酷な事実がひっそりと浮かび上がったのだ。
