40代、昇進させてはいけない社員の特徴・ワースト1

「相談しやすい上司ほど、いい管理職だ」。そんなイメージを持っていないでしょうか。しかし、部下の相談に何でも答えてしまう上司ほど、部下の成長を止めてしまうことがあります。40代になっても昇進できない人には、「部下を助けているつもり」で、実は責任を奪ってしまう共通の特徴があるのです。この連載では、全ビジネスパーソンに必須の「リーダーシップ」のあり方について指南する。