若手社員とは「3年後に辞める」前提で話せ

会社で長く活躍してほしい有望な若手に対し、10年後、20年後のキャリアについて問いかける上司は多い。しかし、転職が珍しくない今、長期在職を前提にした会話は若手にどう受け止められているのか。会社と若手のすれ違いを解消する、意外な対話の方法とは。※本稿は、研究者の古屋星斗『あの若手はどうして辞めないのか』（朝日新聞出版）の一部を抜粋・編集したものです。