「戦略人事」はなぜ企業にとって重要なのか 鈴木雅則 経営・戦略次世代=グローバル人事へのヒント 2015年1月22日 0:00 会員限定 人事部門の機能や求められる役割は、企業の発展段階により、あるいはときどきの経営課題により、変わるものです。では、いまの人事部門への期待感はどのようなものでしょうか。今回は「戦略人事」の定義を検討してみましょう。 続きを読む 関連記事 採用も人材育成も「しつこい企業」だけが成功する 鈴木雅則 グローバル人事の大前提日系と外資、人材マネジメントの差異 鈴木雅則 「やむを得ざるグローバル人事」から多くの企業が積極姿勢に転じている 間杉俊彦 日本企業に「超エリートコース」を作る?!組織・制度の変革は局所的でも着実に始める 柴崎洋平 特集 最新記事 ニュースな本 たった6分でストレスが7割も減る「すごい習慣」とは? カラダご医見番 孤独な女性ほどテレビ視聴時間が増え、座りっぱなしが健康リスクに…英国の研究より Diamond Premium News トランプ関税と雇用悪化を背景にFOMC理事2人が「変節」した理由、9月に利下げ再開の公算大 ニュースな本 原爆投下から爆発まで43秒間…爆心地の近くにいた中学生たちのつらすぎる最期【ロングセラーをマンガ化】 続・続朝ドライフ 80年前8時15分に止まった日常と、メイコがまた動き出した朝【あんぱん第93回レビュー】 最新記事一覧