ブラザー・シスター制度を公募型に切り換えたアサヒビールの「かまい力」
~教えられる側と教える側の両方を経験した若手社員に聞く
4年前にブラザー制度を公募型に切り換えたアサヒビール。それは人事や多忙な営業マンにとって、リスキーな試みだったといいます。しかし、ふたを開けてみると、定員をはるかに上回る希望者が名乗り出たそうです。
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