業績低迷の元凶と批判された日本の人事部
いま問われるその資質と役割は何か
神戸大学大学院経営学研究科教授　平野光俊

バブル崩壊、業績低迷の元凶と批判された日本の人事部はいまだに動揺を続けている。日本企業の組織特性を考えたとき、人事部に求められているものは何なのだろうか。それは人材マネジメント型企業変革リーダーとしての資質である。