異なるタイプの人材の最適な組み合わせを
構想し実践する「人材アーキテクチャ」とは
神戸大学大学院経営学研究科教授　平野光俊

正社員の削減と非正規労働者の増加が、幾つかの新しい問題を生み出しつつある。その最適な組み合わせを考える時に役立つのが、「人材アーキテクチャ」である。それは人材のコア・コンピタンスに対する貢献と人材の企業特殊性という2軸から導き出される