コロナ時代の働き方と採用事情を探るため、主要企業に対して行った独自アンケートの結果について、89社から得た回答を個社ごとに一挙に公開。調査内容は大きく二つ。一つは、在宅勤務制度の整備状況や運用方針、それに伴う人事評価制度などの「コロナ時代の働き方」の実態。もう一つは、今後の新卒・中途採用について、採用予定数の変更の有無と面接方式だ。
続きを読む「コロナ時代の働き方・採用計画」主要89社の調査結果を全部見せ!
特集
最新記事
戦略のデザイン
「あの人、管理職になってから変わったよね」の正体――優秀な人材を凡庸にする日本の組織の病とは
伝え方ひとつで部下が動き出す 上司の「コミュ力」大全
「そりゃ解決しないわけだ…」部下の涙に同調して一緒に落ち込む上司の“痛すぎるNG行動”
会社から期待されている人の習慣115
出世が早い人の77%が「4月中に絶対にやっていること」・ベスト1
AIを使って考えるための全技術
仕事ができる人はChatGPTで「メール作成」なんてしない。では、優秀な人の“すごい使い方”とは?
スタートアップ芸人
【給料が低いと嘆く部下の残念な勘違い】人材のプロが明かす部下の不満を一掃するスゴイ評価の仕組みとは?







