優秀な人材を獲得するために用意しておくべき採用ファネルとは? 田所雅之 経営・戦略スタートアップを科学する9つのフレームワーク 2020年12月29日 3:10 優秀な人材を獲得するために、実際に使える採用ファネルを設計してみよう。採用ファネルとは、採用を効率化するしくみのことだ。有料チャネル、SNS、エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル(紹介)などから成り立っている。 続きを読む 関連記事 スタートアップが成長する過程で、ゼロイチの起業家は、事業家、経営者へと自己変革する必要がある 田所雅之 ベンチャーキャピタリストがスタートアップに投資するかどうか判断するとき必ず聞く2つの質問 田所雅之 起業家から事業家(CXO)に脱皮するために必要な「人材マネジメント力」とは? 田所雅之 あなたの会社が良い製品やサービスを開発しても売れないたった1つの理由とは? 田所雅之 特集 最新記事 ダイヤモンド・ザイNISA投信グランプリ2025 インド株投信は6月も資金流入が継続!インド中小型株型の人気が復活!【投資信託の最前線】 ニュースな本 高野フルーツパーラーに無料診療所!?「新宿ヤミ市」を作ったテキヤ親分の慈善と偽善 グラフィックニュース そりゃ優秀だわ…仕事ができる人が「ペンを2本持ち歩く」ワケ 小宮一慶の週末経営塾 苦手な人と仕事をするとき、ストレスが減る“たった1つのコツ” News&Analysis なぜ日産「アリア」は大失敗したのか?ファンを失望させた経営陣の「最大のミス」とは〈再配信〉 最新記事一覧