小さな事件を
重大事故にしない
できるリーダーの新しい習慣
【2 on 2】の対話法

前著『他者と働く』がHRアワード2020 書籍部門 最優秀賞を受賞した宇田川元一氏。待望の新刊『組織が変わる』も、発売たちまち好評を博している。 新刊で紹介されているのが「2 on 2（ツー・オン・ツー）」という、まったく新しい対話の手法。 その手法の中には、 ●「解決モードにならない」 ●「反転の質問」をする ●「自分が問題の一部だと気づく」 ●「妖怪探し」をする などユニークな要素がたくさん含まれている。今の時代の組織にこそ必要な「2 on 2」という対話メソッド。 では、今最も注目されている学者に「2 on 2」の特徴や狙いを聞いてみよう。