「話したいことが通じ合う1on1」と「すれ違う1on1」の根本的な違い

我々は日頃職場で、部下とコミュニケーションを取ること自体に疑問や戸惑いを覚えることはない。しかし、これが1on1などの面談になると、なぜか「何を話せばいいの？」と戸惑ってしまう。日本のかなりの職場にはすでに1on1が浸透しているが、その実効性はどうなのだろうか。「話したいことが通じ合う1on1」と「すれ違う1on1」の根本的な違いと考えてみたい。