問題社員に辞めてもらいたい！→裁判で不利になる典型的な「NG対応」とは？

問題社員に会社を辞めてもらいたい場合、経営者はどのような姿勢と方針で臨むべきなのか。問題社員の典型事例を解説しながら、経営者が「実際にどうするべきか」を提言する。※本稿は、島田直行『知識ゼロからの問題社員のトラブル解決　円満退職のすすめ方』（幻冬舎）の一部を抜粋・編集したものです。