採用するならどっち？「性格は悪くても仕事ができる人」と「感じがいいのに仕事はできない人」、人事コンサルが即答した「絶対的な採用基準」

採用面接でこの究極の二択に直面したとき、どちらを選ぶのが正解でしょうか？人手不足で即戦力が求められる今、多くの企業が陥りやすい「判断ミス」があります。人事のプロが警鐘を鳴らす、組織を崩壊させるほどのリスクとは。採用ミスを防ぎ、組織を成長させるための「絶対的な採用基準」を解説します。