絶対に採用しないで！現場を疲弊させる“モンスター人材”を面接で落とす「評価基準のつくり方」

前編《絶対採用しないで！「性格は悪くても仕事ができる人」VS「感じはいいのに仕事ができない人」、人事のプロが即答した「絶対的な採用基準」》では、性格が悪い人間を雇ってはいけない理由を説明しました。後編となる本稿では、性格の悪さで現場を疲弊させる「モンスター人材」を採用面接で見破る方法について取り上げます。