日本企業に「超エリートコース」を作る?!
組織・制度の変革は局所的でも着実に始める

グローバル企業では当たり前の「エリート採用」。日本企業にも超エリートコースをつくり、採用時点から別枠で募集してはどうでしょうか。既存の組織や制度を一気にグローバル化はできませんが、局所的にでも着実に変えていくことが重要です。